我认为人是有差距的，要承认差距存在，一个人对自己所处的环境，要有满足感，不要不断地攀比。

你们没有对自己付出的努力有一种满足感，就会不断地折磨自己，和痛苦着，真是不值得。

烧不死的鸟就是凤凰，从泥坑爬出来的是圣人。

华为没有院士，只有院土。

要想成为院士，就不要来华为。

企业发展就是要发展一批狼。

狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗的意识。

我们要做谦虚的强者，而不是骄傲的弱者。

创新虽然艰难，但它是唯一的生存之路，是成功的必经之路。

活下去，永远是硬道理。

资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。

一个人再有本事，也得通过所在社会的主流价值认同，才能有机会。

不要在乎一城一池的得失，我们的目标是星辰大海。

没有正确的假设，就没有正确的方向；没有正确的方向，就没有正确的思想；没有正确的思想，就没有正确的理论；没有正确的理论，就不会有正确的战略。

我们要保持“深淘滩、低作堰”的态度，多把困难留给自己，多把利益让给别人。

板凳要坐十年冷，文章不写半句空。

世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。

最好的防御就是进攻，要敢于打破自己的优势，形成新的优势。

我们要建立起商人的价值观，以客户为中心，以奋斗者为本。

什么叫成功？是像日本那些企业那样，经九死一生还能好好地活着，这才是真正的成功。

华为没有成功，只是在成长。

我们要坚持开放合作，只有开放合作，才能建立起一个庞大的生态系统，从而实现共赢。

我们要聚焦主航道，不在非战略机会点上消耗战略竞争力量。

干部要有敬业精神、献身精神、责任心和使命感。

我们要以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗，这是我们的核心价值观。

我们要培养一批“一专多能”的人才，让他们在不同的岗位上都能发挥作用。

我们要坚持自我批判，只有不断地自我批判，才能不断地进步。

我们要建立起科学的管理体系，让公司的运作更加规范化、科学化。

我们要重视人才，吸引优秀的人才加入我们的团队，为公司的发展注入新的活力。

我们要打造一支高素质的干部队伍，让他们带领团队走向成功。

我们要加强企业文化建设，让企业文化成为公司发展的强大动力。

我们要积极拓展海外市场，让华为的产品和服务走向世界。

我们要加大研发投入，不断推出创新的产品和解决方案，满足客户的需求。

我们要建立起良好的合作伙伴关系，共同推动行业的发展。

我们要关注员工的成长和发展，为他们提供广阔的发展空间和良好的工作环境。

我们要保持危机意识，不断地审视自己，寻找改进的机会，这样才能在激烈的市场竞争中立于不败之地 。