否定能力类 “你看看你，这点小事都做不好，我真怀疑你到底有没有工作能力。

” “就你这水平，在别的公司估计早就被开除了，也就我们还留着你。

” “这个方案做成这样，你是不是根本就没动脑子，一点专业素养都没有。

” “交给你的任务总是完成得这么差，我都开始质疑你大学四年是不是白读了。

” “别人都能轻松搞定的事，到你这儿就状况百出，你是不是根本不适合这份工作。

” 强调付出类 “公司为你投入了这么多资源，你就给我做出这种成绩？对得起公司吗？” “大家都在加班加点努力，你却按时下班，一点奉献精神都没有。

” “你要知道公司培养你不容易，你得加倍努力，把公司的投入都赚回来。

” “为了让你成长，领导和同事操了多少心，你就不能多为团队考虑考虑？” “公司给了你这么好的平台，你不多付出怎么能行，别总想着偷懒。

” 制造焦虑类 “市场竞争这么激烈，你要是不努力，随时都可能被淘汰，到时候可别怪我没提醒你。

” “行业变化这么快，你还这么安于现状，很快就会跟不上大家的步伐了。

” “你看看同期进来的同事，人家都升职了，你还在原地踏步，不着急吗？” “现在就业形势这么严峻，你要是丢了这份工作，很难再找到更好的了。

” “公司最近效益不好，随时可能裁员，你要是不想被裁，就拿出点真本事。

” 打压自信类 “你以为你很厉害吗？别太自负了，离开这个公司，你什么都不是。

” “你上次的表现也就是运气好，别以为自己有多大能耐，还得继续磨练。

” “别总觉得自己的想法有多好，在我看来，根本就不切实际。

” “你要是真有能力，早就做出成绩了，别整天幻想自己能有多大成就。

” “你看看你，一点自信都没有，这样怎么能承担重要的工作任务？” 模糊标准类 “这个工作的要求我之前都说过了，你怎么还不明白，自己好好想想哪里没做好。

” “我要的效果不是这样的，具体什么样我也说不清楚，你自己再调整调整。

” “工作质量要提高，至于怎么提高，你自己去摸索，别总来问我。

” “任务指标是有的，但具体细节你得自己把握，做不好就是你的问题。

” “你得达到让我满意的程度，可什么算满意，你应该心里有数。

” 过度施压类 “这个项目必须提前完成，不管你用什么方法，完不成后果自负。

” “接下来这几个任务都非常紧急，你必须同时兼顾，不能有任何差错。

” “这么重要的工作交给你，只许成功不许失败，压力再大你也得克服。

” “你负责的区域业绩必须在短时间内大幅提升，不然就别想好过。

” “最近公司有大项目，所有人都得全力以赴，你要是掉链子，就走人。

” 剥夺自主类 “你就按我说的做，别老有自己的想法，你的想法只会把事情搞砸。

” “这件事不用你操心怎么安排，你只要执行就行，别自作主张。

”